Chính sách mới

Sau 3 năm (2023 - 2025) thực hiện các chính sách thu hút nhân lực y tế, Lai Châu vẫn chưa thu hút được một bác sĩ có trình độ sau đại học nào về công tác, việc thu hút nhân lực cho ngành Giáo dục cũng chưa đáp ứng yêu cầu.

Trong khi đó, nhiều trạm y tế vùng sâu chỉ có chưa đầy 3 bác sĩ, còn ngành Giáo dục thiếu hàng trăm giáo viên ở những môn học chiến lược. Thực tế này đặt ra yêu cầu phải có những chính sách đủ sức cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao về với tỉnh.

“Khoảng trống” nhân lực nơi tuyến đầu chăm sóc sức khỏe

Tủa Sín Chải được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 xã: Làng Mô, Tả Ngảo và Tủa Sín Chải. Toàn xã có 16.199 nhân khẩu (chủ yếu là dân tộc Mông và dân tộc Dao), sinh sống tại 31 bản, nhiều nơi cách trung tâm xã 50 km.

Trong bối cảnh địa bàn rộng, dân cư phân tán, đội ngũ y bác sĩ của Trạm y tế Tủa Sín Chải phải “căng mình” trên mặt trận chăm sóc sức khỏe ban đầu cho Nhân dân. Thiếu trang thiết bị, nhân lực nên khi xảy ra tình huống y tế khẩn cấp, hoạt động khám chữa bệnh gặp rất nhiều khó khăn.

Ngày 14/5/2026, Trạm y tế xã Tủa Sín Chải đứng trước áp lực lớn, khi 206 học sinh của 2 trường phổ thông dân tộc bán trú trên địa bàn bị ngộ độc thực phẩm do ăn quả lạ. Ngoài đội ngũ y tế tại chỗ, xã đã phải đề nghị Bệnh viện đa khoa Sìn Hồ chi viện y, bác sĩ vào thăm khám.

Từ tình huống này cho thấy, khi xảy ra một sự cố y tế, số lượng bệnh nhân lớn, năng lực đáp ứng của trạm y tế cơ sở nhanh chóng bị đặt trước sức ép. Tủa Sín Chải không phải là trường hợp cá biệt, mà là bức tranh chung của nhiều trạm y tế xã ở Lai Châu, khi tình trạng thiếu nhân lực vẫn chưa được giải quyết căn cơ.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh, bình quân mỗi trạm y tế trên địa bàn chỉ có 2,8 bác sĩ/trạm. Chất lượng nguồn nhân lực cũng không bù đắp được sự thiếu hụt về số lượng khi đội ngũ y tế của tỉnh có trình độ sau đại học mới có 250 người, chiếm 9,3%.

Báo cáo của cơ quan này cũng cho thấy, sau 3 năm thực hiện Nghị quyết 20/2023/NQ-HĐND về chính sách thu hút, đãi ngộ đối với nhân lực y tế, tỉnh chưa thu hút được người có trình độ cao như tiến sĩ, thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp II, bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa cấp I.

Thiếu giáo viên ở những môn học chiến lược

Không riêng ngành Y tế mà “khoảng trống” về nhân lực có chất lượng đang hiện diện ở nhiều lĩnh vực. Trong đó, tỉnh đang đối mặt với nhiều thách thức trong thực hiện các khâu đột phá phát triển giáo dục và đào tạo theo chủ trương của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 71-NQ/TW ngày 22/8/2025.

Một trong những yêu cầu trọng tâm trong Nghị 71-NQ/TW là tăng cường việc dạy và học ngoại ngữ, từng bước đưa tiếng Anh trở thành ngôn ngữ thứ hai trong trường học và dạy ngôn ngữ của các nước láng giềng.

Theo dự toán của Sở Nội vụ tỉnh, để thực hiện các mục tiêu đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, nhu cầu hiện nay cần thu hút 362 giáo viên. Tuy nhiên, qua kết quả rà soát, việc tuyển dụng gắp khó do thiếu nguồn, nhất là các môn: Tiếng Anh, Toán, Vật lý, Ngữ văn, Công nghệ.

Đặc biệt, để thực hiện chủ trương giảng dạy tiếng Trung Quốc ở các cơ sở giáo dục vùng biên giới, Lai Châu có nhu cầu tuyển dụng 37 người, nhưng nguồn tuyển rất hạn chế.

Hiện tỉnh chưa thu hút được người có trình độ đại học hệ chính quy chuyên ngành ngôn ngữ Trung Quốc (tốt nghiệp loại khá trở lên) về tỉnh công tác.

Đây cũng là thực trạng ở nhiều bộ môn khác. Từ năm 2023 đến nay, toàn tỉnh chỉ thu hút được 16 người có trình độ đại học. Trong đó có 1 cử nhân ngôn ngữ Anh và 15 cử nhân sư phạm hệ chính quy các chuyên ngành: Tiếng Anh, Âm nhạc, Mĩ thuật, Tin học.

Lai Châu: Hơn 185 nghìn người được khám sức khỏe miễn phí

Những con số trên cho thấy, khoảng cách giữa nhu cầu và khả năng đáp ứng nguồn nhân lực giáo dục của tỉnh vẫn còn rất lớn. Việc thiếu giáo viên có trình độ cho những môn học chiến lược để thực hiện mục tiêu đột phá về giáo dục và đào đang trở thành rào cản không nhỏ.

Để tháo rào cản này, Lai Châu cần chính sách đủ mạnh để thu hút nhân lực có chất lượng. Nhưng bài toán tuyển dụng không đơn thuần là bổ sung đủ số lượng, mà cần có cơ chế để nhân tài gắn bó lâu dài với tỉnh.

Lai Châu tăng sức hút bằng chính sách đột phá

Để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng về với tỉnh, Lai Châu đang dự trù những cơ chế, chính sách có tính đột phá hơn giai đoạn trước.

Trong dự thảo nghị quyết quy định chính sách đãi ngộ thu hút nguồn nhân lực giai đoạn 2026 - 2030, Sở Nội vụ Lai Châu đề xuất nâng mức hỗ trợ nhằm “kích cầu” nhân tài.

Đối với nhân lực ngành giáo dục, nếu như trước đây, cử nhân tốt nghiệp loại khá các chuyên ngành: Mĩ thuật, Âm nhạc được hỗ trợ 100 triệu đồng khi về Lai Châu công tác, thì tới đây, mức chi sẽ nâng lên 150 triệu đồng, tốt nghiệp loại giỏi là 180 triệu đồng. Riêng người có trình độ thạc sĩ được hỗ trợ 200 triệu đồng.

Với lĩnh vực y tế, để thu hút 4 bác sĩ chuyên khoa cấp II, Sở Nội vụ đề xuất mức hỗ trợ 550 triệu đồng/người. Tỉnh cần 16 thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, mức hỗ trợ thu hút 1 lần là 400 triệu đồng/người.

Ngoài ra, từ nay đến năm 2030, Lai Châu cần tuyển dụng 101 bác sĩ đa khoa, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ Y học dự phòng, bác sĩ y học cổ truyền. Sở Nội vụ đề xuất hỗ trợ bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi trở lên 350 triệu đồng/người, loại khá 250 triệu đồng/người, còn lại được hỗ trợ 200 triệu đồng/người.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, cơ chế tài chính nêu trên là một phần quan trọng của chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất lượng. Từ đó tạo động lực khuyến khích, nâng cao năng lực, trình độ, tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển đổi số và thực hiện các mục tiêu phát triển mới, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ quyết định hiệu quả quản trị và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Vì vậy, cùng với đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, việc xây dựng những chính sách đủ sức cạnh tranh để thu hút và giữ chân người tài không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là điều kiện để Lai Châu tạo dựng nền tảng phát triển bền vững trong những năm tới.

Luân phiên, điều động bác sĩ về trạm y tế xã đảm bảo các dịch vụ y tế tại tuyến cơ sở

Khẩn cấp xây mới các trạm y tế vùng cao Nghệ An do ảnh hưởng thiên tai

Tăng cường việc tiếp cận thuốc cho người mắc bệnh mãn tính khi điều trị tại trạm y tế cấp xã

Sỹ Hào