Cán bộ lãnh đạo Công đoàn LILAMA chụp ảnh lưu niệm với đoàn viên công đoàn tại Lễ phát động tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và tháng công nhân năm 2024Những kết quả nổi bật
Năm 2024, thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về “Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong tình hình mới”, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động tại 10/16 đơn vị, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc 16/16 đơn vị.
Thực hiện rà soát, sửa đổi, bổ sung và ký kết thoả ước lao động tập thể từ 2 điều khoản trở lên có lợi cho người lao động so với trước đó. Triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” nhằm thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật, chất tinh thần, hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, người lao động.
Ông Lê Đình Khanh - Chủ tịch Công đoàn LILAMA phát biểu tại lễ phát động Dự án Nhiệt điện Quảng Trạch 1Bên cạnh trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên người lao động, Công đoàn LILAMA cũng tích cực chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên người lao động LILAMA.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, lãnh đạo Bộ Xây dựng, Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Tổng công ty Lắp máy Việt Nam và Công đoàn LILAMA đã thăm, động viên và tặng quà cho 200 đoàn viên, người lao động tại Ban dự án điện Nhơn Trạch 3&4, với tổng giá trị 263 triệu đồng.
Trong năm 2024, Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Công đoàn LILAMA đã thăm hỏi, động viên và tặng quà đoàn viên, người lao động LILAMA có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 735 triệu đồng. Cơn bão Yagi đã gây ra thiệt hại nặng nề đối với người dân miền Bắc nói chung và hoạt động sản xuất của LILAMA nói riêng, Công đoàn LILAMA đã hỗ trợ và trực tiếp thăm hỏi đoàn viên người lao động với số tiền 255,6 triệu đồng.
Ngoài ra, các công đoàn cở sở trực thuộc đã tổ chức thăm hỏi trực tiếp 381 đoàn viên, người lao động với số tiền 151,1 triệu đồng. Tổ chức quyên góp ủng hộ đồng bào qua Quỹ mặt trận tổ quốc Việt Nam và Công đoàn Xây dựng với số tiền 1,188 tỷ đồng.
Cũng trong năm 2024, các cấp công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn tổ chức 54 cuộc kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ); tổ chức 125 lớp huấn luyện về ATVSLĐ cho hơn 4.651 lượt người; khám sức khoẻ định kỳ cho 5.271 nghìn lao động. Việc chăm sóc sức khoẻ, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đã được các đơn vị, doanh nghiệp quan tâm thực hiện.
Công đoàn LILAMA cũng đã xây dựng và triển khai đến các đơn vị trực thuộc chương trình phát động thi đua với những nội dung cụ thể, thiết thực, phù hợp với từng lĩnh vực hoạt động của đơn vị và đối tượng đoàn viên, người lao động. Qua đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua ”Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, phấn đấu hoàn thành và vượt mức kế hoạch được giao.
Chủ tịch Công đoàn LILAMA Lê Đình Khanh (người đứng đầu từ bên phải) trao quà cho đoàn viên công đoàn có thành tích trong công tácHưởng ứng Tháng công nhân năm 2024, với chủ đề “Đoàn kết công nhân – Triển khai Nghị Quyết”, Công đoàn LILAMA đã triển khai hướng dẫn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa; tuyên truyền triển khai các văn bản, chỉ đạo của Tổng liên đoàn, quan tâm hơn nữa đến hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn của đơn vị. Trực tiếp thăm hỏi và tặng quà tại công trường, dự án, với tổng số tiền 200 triệu đồng...
Phối hợp với Công đoàn Công ty CP LILAMA 18, tổ chức Lễ phát động về Tháng ATVSLĐ năm 2024 tại dự án Nhiệt điện Quảng Trạch 1. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền các tài liệu, ấn phẩm, video với chủ đề, nội dung về ATVSLĐ tới các ban dự án, chi nhánh, đội công trình, tổ sản xuất, cán bộ công nhân viên tại các công trình đang thi công xây dựng... Hướng dẫn người lao động nhận diện các yếu tố nguy hiểm có thể xảy ra tai nạn và các biện pháp phòng ngừa tại nạn nơi làm việc và trên công trình xây dựng.
… đến nhiệm vụ trọng tâm
Năm 2025, Công đoàn LILAMA sẽ tập trung vào 11 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó triển khai có hiệu quả các giải pháp về “tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”.
Đồng thời, phối hợp với cấp ủy, đồng hành với doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Tăng cường phúc lợi và thu hút, tâp hợp người lao động vào tổ chức công đoàn cũng được xác định là nhiệm vụ hàng đầu...
