Điện Biên đưa 30 cán bộ chuyên môn về 21 xã vùng cao, biên giới
Điện Biên điều động, tăng cường 30 công chức, viên chức về 21 xã vùng cao, biên giới còn thiếu nhân lực, gặp khó khăn trong triển khai nhiệm vụ.
UBND tỉnh Điện Biên vừa ban hành Quyết định 1803/QĐ-UBND ngày 11/8/2026, phê duyệt danh sách 30 công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh được điều động, tăng cường về UBND các xã.
Đây chủ yếu là các xã vùng cao, biên giới còn thiếu nhân lực có chuyên môn về chuyển đổi số, xây dựng, tài chính, nông nghiệp, môi trường và một số lĩnh vực thiết yếu khác.
Trong số 30 người được điều động, tăng cường có 8 công chức và 22 viên chức. Đáng chú ý, 5 công chức dự kiến được bổ nhiệm giữ chức Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Đội ngũ được tăng cường đều có trình độ từ đại học trở lên, thuộc các lĩnh vực công nghệ thông tin, truyền thông, chuyển đổi số, xây dựng, giao thông, tài chính, ngân sách, nông nghiệp và môi trường.
30 công chức, viên chức sẽ được bố trí về 21 xã gồm: Pa Ham, Mường Luân, Mường Nhà, Tủa Thàng, Nậm Kè, Si Pa Phìn, Phình Giàng, Núa Ngam, Tìa Dình, Pú Nhung, Búng Lao, Mường Lạn, Mường Tùng, Sam Mứn, Mường Phăng, Xa Dung, Sín Chải, Sính Phình, Quài Tở, Mường Toong và Chiềng Sinh.
Thời gian điều động, tăng cường là 36 tháng, kể từ ngày quyết định có hiệu lực đối với từng trường hợp.
Theo UBND tỉnh Điện Biên, việc tăng cường nhân lực được thực hiện theo Kế hoạch số 4508/KH-UBND ngày 2/6/2026, nhằm bổ sung cán bộ có chuyên môn cho cấp xã, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Các xã tiếp nhận có trách nhiệm bố trí, phân công công việc phù hợp với chuyên môn; đồng thời tạo điều kiện để cán bộ được tăng cường phát huy năng lực, hỗ trợ và chuyển giao kiến thức, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ tại chỗ.
Sở Nội vụ được giao theo dõi, đôn đốc, kiểm tra quá trình thực hiện; quản lý thời gian điều động, kết quả công tác và tham mưu điều chỉnh biên chế giữa cấp tỉnh với cấp xã, bảo đảm đủ nhân lực thực hiện nhiệm vụ.
Việc đưa cán bộ chuyên môn về xã được kỳ vọng không chỉ giải quyết nhu cầu nhân lực trước mắt mà còn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ tại cơ sở, tăng năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.
