HĐND tỉnh Cao Bằng: Giám sát việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số tại Sở Nội vụ

Giai đoạn 2016 - 2023, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng, bố trí CBCC là người DTTS ít người làm việc trong cơ quan Nhà nước, đảm bảo quy định pháp luật hiện hành. Các cơ quan, đơn vị cử 4.848 lượt CBCC là người DTTS tham gia đào tạo. Tuyển dụng, sử dụng CBCC qua hình thức thi tuyển. Số trúng tuyển 187 công chức, trong đó, 176/187 người trúng tuyển là người DTTS (chiếm 94,1%), 11/187 người trúng tuyển là người DTTS ít người (chiếm 5,9%). 137 sinh viên đã tốt nghiệp chương trình đào tạo hệ cử tuyển, trong đó, 132 sinh viên hoàn thành chương trình đào tạo theo kế hoạch, 56 sinh viên tốt nghiệp chương trình đào tạo hệ cử tuyển được tuyển dụng.

CBCC là người DTTS ít người đang được quy hoạch lãnh đạo cấp sở/ngành và tương đương 2 người; CBCC người DTTS ít người là lãnh đạo cấp sở/ngành và tương đương 3 người; CBCC người DTTS ít người đang được quy hoạch lãnh đạo cấp huyện, phòng/ban của huyện và tương đương 8 người; CBCC là người DTTS ít người là lãnh đạo cấp huyện, phòng/ban của huyện 4 người; CBCC là người DTTS ít người đang được quy hoạch lãnh đạo xã và tương đương 115 người; CBCC người DTTS ít người là lãnh đạo cấp xã 68 người.

Sở Nội vụ kiến nghị: Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cần cụ thể, chi tiết theo giai đoạn và hằng năm gắn với quy hoạch nguồn lãnh đạo quản lý, vị trí việc làm của CBCC; chủ động đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ được quy hoạch, đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng CBCC người DTTS. Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cần nâng cao nhận thức về công tác CBCC người DTTS. Nghiêm túc rà soát, đánh giá đúng thực trạng công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, sử dụng CBCC và CBCC cấp xã người DTTS, chú trọng cả số lượng hợp lý (theo tỷ lệ dân số) và bảo đảm chất lượng.

Tại buổi giám sát, các đại biểu thảo luận, làm rõ các vấn đề: Việc bố trí, sắp xếp CBCC cấp xã là người DTTS ít người (Mông, Dao, Sán Chỉ, Lô Lô…); chính sách đãi ngộ để khuyến khích con em DTTS ít người tham gia hệ thống chính trị; giải pháp khắc phục tình trạng số lượng trúng tuyển CBCC không đáp ứng số lượng thực tế cần tuyển dụng; giải pháp khắc phục những hạn chế trong thực hiện chính sách cử tuyển; việc bố trí kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC theo quy định; việc phân cấp quản lý sinh viên đi học cử tuyển; bố trí, sắp xếp CBCC cấp xã dôi dư…

Thay mặt Đoàn công tác, Trưởng ban Dân tộc HĐND tỉnh Bàn Quý Sơn đánh giá cao việc tham mưu, cụ thể hóa các văn bản về công tác cán bộ người DTTS của Sở Nội vụ. Đồng thời đề nghị Sở Nội vụ, tiếp tục tham mưu cho tỉnh có những cơ chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ DTTS ít người đáp ứng tình hình thực tiễn.

Bên cạnh đó, quan tâm đề xuất các cơ quan Trung ương có chế độ ưu tiên về công tác thi tuyển đối với học sinh DTTS ít người. Thường xuyên giám sát, thẩm định việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng CBCC của các huyện. Rà soát, tham mưu sửa đổi Nghị quyết số 06/2019/NQ-HĐND ngày 12/7/2019 của HĐND tỉnh quy định một số chế độ, chính sách hỗ trợ CBCC viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo trong nước và nước ngoài phù hợp với thực tiễn hiện nay.

BOX