Gần 3 năm trước, bác sĩ Mai Anh Thanh, quê xã Thiệu Vũ, huyện Thiệu Hóa (Thanh Hóa) tốt nghiệp Đại học Y Hải Phòng đã xin về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Thanh Sơn theo diện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của đơn vị. Với sự nhiệt tình, ham học hỏi, bác sĩ Thanh đã có nhiều đóng góp vào hoạt động chuyên môn của bệnh viện.
Các bác sĩ trẻ đã nắm chắc được tay nghề, làm chủ được các phương tiện kỹ thuật.
Theo bác sĩ Ngọc Văn Hải, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thanh Sơn, chỉ sau một thời gian ngắn làm việc, nhận thấy bác sĩ Thanh có hướng phát triển, tâm nguyện gắn bó lâu dài với bệnh viện, nên lãnh đạo cơ quan quyết định cử anh đi đào tạo chuyên khoa thận-tiết niệu tại bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ. Điều này đã giúp bác sĩ Thanh yên tâm công tác, phát huy được kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp để đóng góp cho bệnh viện. Bác sĩ Thanh đã nắm chắc được tay nghề, làm chủ được các phương tiện kỹ thuật. “Ban Giám đốc vừa thưởng nóng bác sĩ Thanh 2 triệu đồng vì đã thực hiện thành công nhiều ca phẫu thuật sỏi tiết niệu, sỏi bàng quang…”, bác sĩ Ngọc Văn Hải, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thanh sơn cho biết thêm.
Từ năm 2016 đến nay, Trung tâm Y tế huyện Thanh Sơn đã thu hút được 21 bác sĩ (trong đó có 16 bác sĩ là người DTTS); Ngoài việc có các chế độ thu hút như bác sĩ giỏi được hỗ trợ 60 triệu đồng, hỗ trợ tiền thuê nhà, lương và các khoản được hưởng 100%... thì tạo môi trường làm việc thuận lợi hết sức quan trọng.
Bác sĩ Lỳ Bá Trỉa dân tộc Mông, quê ở huyện Kỳ Sơn (Nghệ An) về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Thanh Sơn theo diện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của đơn vị. cho biết: Đối với những bác sĩ trẻ như chúng tôi, bên cạnh các yếu tố như thu nhập, chế độ đãi ngộ, thì quan trọng nhất chính là môi trường làm việc. Trong môi trường làm việc này, chúng tôi được cọ xát hằng ngày, được tích lũy kinh nghiệm thực tế cũng như được học tập, nghiên cứu bổ sung kiến thức. Hầu hết chúng tôi sau một thời gian ngắn làm việc tại đây đều được tham gia các chương trình bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình độ nghiệp vụ. “Hiện tôi Trỉa đang được đơn vị cử đi đào tạo, tập huấn lớp hồi sức cấp cứu tại Bệnh viện Bạch Mai trong thời gian 6 tháng”, bác sĩ Trỉa cho biết.
Bằng các giải pháp đồng bộ và quyết liệt, 5 năm trở lại đây, ngành Y tế Phú Thọ đã thu hút được trên 612 bác sĩ chính quy và một số lượng đáng kể tiến sỹ, bác sỹ nội trú, thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I từ các cơ sở điều trị có danh tiếng về làm việc. Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã bổ sung vào đội ngũ nhân lực y tế tỉnh Phú Thọ về số lượng, từng bước được nâng cao về chất lượng; dần hình thành đội ngũ chuyên gia đầu ngành giỏi trên các lĩnh vực y tế chuyên sâu.
Ông Hồ Đức Hải, Giám đốc Sở Y tế Phú Thọ cho biết: Với mục tiêu đổi mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng khám chữa bệnh, ngành Y tế Phú Thọ đã tranh thủ sự hỗ trợ từ các dự án, tăng cường hợp tác quốc tế để cán bộ y tế của tỉnh có cơ hội được tiếp cận nhiều hơn với công nghệ và các kỹ thuật, phương pháp điều trị hiện đại, tiên tiến trên thế giới. Đồng thời, với việc thực hiện tinh gọn bộ máy của các đơn vị sự nghiệp và bộ máy quản lý nhà nước về y tế từ tỉnh đến cơ sở; chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực được coi là khâu đột phá trong nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Hy vọng, với các giải pháp hiệu quả trong thu hút bác sĩ có trình độ chuyên môn về công tác tại địa phương, ngành Y tế Phú Thọ sẽ có bước đổi mới toàn diện nhằm nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân, để các cơ sở y tế luôn là “địa chỉ đỏ tin cậy” trong công tác khám, chữa và điều trị bệnh.
NGỌC TUẤN
