Quảng Nam: Xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS ngang tầm nhiệm vụ

P.V: Thưa ông, thời gian qua, việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TU của Tỉnh ủy Quảng Nam về công tác cán bộ người DTTS giai đoạn 2015 - 2020, định hướng đến năm 2025 trên địa bàn tỉnh Quảng Nam đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, ông đánh giá như thế nào về vấn đề này?

Ông A Lăng Mai: Triển khai thực hiện nghị quyết số 16-NQ/TU của ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam về công tác cán bộ người DTTS giai đoạn 2015 - 2020, định hướng đến năm 2025, tại các địa phương, nhiều chỉ tiêu đạt và vượt Nghị quyết đề ra, góp phần quan trọng vào kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị và trật tự, an toàn xã hội, công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở các huyện miền núi và vùng đồng bào DTTS.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS có bước trưởng thành về mọi mặt. Tinh thần, trách nhiệm, lề lối làm việc, kỹ năng lãnh đạo, xử lý tình huống được nâng lên. Hầu hết cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tỷ lệ người DTTS tham gia công tác trong hệ thống chính trị và được bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, địa phương ngày càng cao.

Công tác tuyển dụng được quan tâm. Công tác quy hoạch cán bộ người DTTS được chú trọng, bảo đảm yêu cầu về tỷ lệ và cơ cấu. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển ngày càng đi vào nề nếp, góp phần tích cực trong việc tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý người DTTS có chất lượng. Chính sách đối với cán bộ người DTTS được thực hiện đầy đủ, kịp thời, tạo động lực để cán bộ người DTTS yên tâm công tác.

P.V: Xin ông cho biết một số tồn tại, hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TU của Tỉnh ủy Quảng Nam về công tác cán bộ người DTTS giai đoạn 2015 - 2020, định hướng đến năm 2025?

Ông A Lăng Mai: Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TU của Tỉnh ủy Quảng Nam về công tác cán bộ người DTTS vẫn còn một số hạn chế, như: Năng lực của đội ngũ cán bộ người DTTS chưa đồng đều, có mặt chưa đáp ứng yêu cầu; tỷ lệ cán bộ người DTTS giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện còn ít; một số cơ quan, đơn vị cấp tỉnh chưa có cán bộ, công chức người DTTS; chưa có cơ chế tuyển dụng riêng công chức, viên chức người DTTS, ảnh hưởng đến nguồn cán bộ kế cận; việc sắp xếp, bố trí công tác cho sinh viên hệ cử tuyển chưa kịp thời, có mặt còn bị động; không thực hiện được chủ trương các sở, ban, ngành cấp tỉnh tiếp nhận và hướng dẫn để đào tạo cán bộ người DTTS theo lĩnh vực, ngành, nghề mà địa phương có nhu cầu, sau đó bố trí về lại huyện công tác.

P.V: Trong giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030, tỉnh Quảng Nam đặt ra mục tiêu cụ thể như thế nào đối với công tác cán bộ người DTTS, thưa ông?

Ông A Lăng Mai: Mục tiêu chung cần hướng đến của Tỉnh ủy Quảng Nam tại Nghị quyết số 21/NQ-TU ngày 10/2/2022 là xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người DTTS, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở 6 huyện miền núi của tỉnh và các xã có đông DTTS có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Trong đó, đến năm 2025, phải duy trì tỷ lệ 9,43% cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy tỉnh; trên 3% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người DTTS giữ các chức danh giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành và tương đương; phấn đấu đạt 30% trở lên công chức người DTTS công tác tại Ban Dân tộc tỉnh.

Tại các huyện miền núi, phấn đấu 50% cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy cấp huyện; 50% cán bộ, công chức của huyện là người DTTS. Có từ 35% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng người DTTS. Có cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện người DTTS; có 50% công chức người DTTS công tác tại Phòng Dân tộc cấp huyện… Đến năm 2030, tỷ lệ cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy các cấp, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đạt từ 10% trở lên trên tổng số Tỉnh ủy viên (ở cấp tỉnh); từ 50% trở lên trên tổng số cấp ủy cấp huyện; duy trì tỷ lệ cán bộ là người DTTS tham gia cấp ủy cấp xã như nhiệm kỳ 2020 - 2025. Tỷ lệ cán bộ người DTTS tham gia Ban Thường vụ cấp ủy các cấp, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

P.V: Để đạt được những mục tiêu trên, Tỉnh ủy Quảng Nam sẽ triển khai nội dung cụ thể như thế nào, thưa ông?

Ông A Lăng Mai: Để đạt được những mục tiêu tại Nghị quyết số 21/NQ-TU ngày 10/2/2022 của Tỉnh ủy đề ra, các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy; Đảng đoàn, Ban Cán sự đảng; thủ trưởng các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh, các cơ quan, đơn vị liên quan, các huyện miền núi, các huyện có các xã có đông đồng bào DTTS cần tổ chức nghiên cứu, quán triệt và xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện Nghị quyết của Ban Thường vụ Tỉnh ủy phù hợp với tình hình, đặc điểm của ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong đó chú trọng tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên người DTTS.

Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ như: Công tác tuyển dụng, công tác quy hoạch, công tác đào tạo, bồi dưỡng, công tác bố trí, sử dụng cán bộ người DTTS, điều động, luân chuyển cán bộ và triển khai thực hiện có hiệu quả các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức người DTTS.

Đặc biệt, mới đây, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TU ngày 10/2/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030. Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan tham mưu UBND tỉnh phê duyệt lộ trình tuyển dụng công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn tỉnh đến năm 2025.

Xây dựng kế hoạch, ưu tiên biên chế để tuyển dụng công chức, viên chức người DTTS; quy hoạch cán bộ người DTTS vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; tiếp nhận và phân công cán bộ hướng dẫn, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức người DTTS được các huyện cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo lĩnh vực, ngành, nghề mà địa phương có nhu cầu; quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ, công chức, viên chức người DTTS được đào tạo và trưởng thành.

Đồng thời, rà soát thực trạng, xác định chỉ tiêu, lộ trình tuyển dụng công chức, viên chức người DTTS tại các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện giai đoạn 2022 - 2025 (bảo đảm đến năm 2025, các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh phấn đấu có cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS; nâng dần tỷ lệ viên chức là người DTTS trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện; phấn đấu 50% cán bộ, công chức của các huyện Đông Giang, Nam Giang, Tây Giang, Bắc Trà My, Nam Trà My, Phước Sơn là người DTTS).

P.V: Xin cảm ơn ông!