Ảnh minh hoạ. Theo đề xuất, hằng tháng, người sử dụng lao động đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động. Cùng với đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ tiền lương của người lao động để đóng vào Quỹ BHXH cùng lúc với phần tiền thuộc trách nhiệm đóng 22% của người sử dụng lao động.
Trách nhiệm khác mà người sử dụng lao động phải thực hiện là phối hợp với cơ quan BHXH chi trả trợ cấp BHXH cho người lao động trong trường hợp người lao động chọn phương thức chi trả qua người sử dụng lao động; đồng thời cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền và cơ quan BHXH.
Đi liền với trách nhiệm, người sử dụng lao động có quyền từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về BHXH; khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về BHXH. Ngoài ra, người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất trong một số trường hợp theo quy định…
So với quy định của pháp luật hiện hành về BHXH, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định rõ ràng, đầy đủ, chặt chẽ hơn. Đặc biệt, giải pháp hỗ trợ đơn vị, doanh nghiệp tham gia BHXH có cơ hội vượt qua khó khăn được đề xuất luật hóa bằng cách bổ sung quy định người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất trong một số trường hợp…
