Sở Dân tộc và Tôn giáo Đắk Lắk: Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức qua KPI
Việc áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đắk Lắk đang tạo chuyển biến tích cực nâng cao trách nhiệm công chức, hiệu quả và chất lượng công việc.
Mỗi công chức một “bảng điểm” công việc
Từ tháng 4/2026, Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đắk Lắk chính thức triển khai Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức theo Quyết định số 42/QĐ-SDTTG ngày 24/4/2026 của Giám đốc Sở.
Đây được xem là bước đổi mới trong công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng cụ thể hóa kết quả công việc, gắn trách nhiệm cá nhân với chất lượng thực thi nhiệm vụ được giao.
Theo quy định, bộ tiêu chí KPI là căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức theo tháng, quý và năm. Đồng thời phục vụ công tác xếp loại chất lượng công chức, xét thi đua khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Việc áp dụng KPI được kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, bảo đảm khách quan, công bằng trong ghi nhận kết quả công tác của từng cá nhân.
“Thông qua các tiêu chí cụ thể, mỗi công chức có thể tự nhìn nhận kết quả công việc của mình, từ đó chủ động khắc phục hạn chế, nâng cao hiệu quả công tác".
Ông Nguyễn Hoàng Giang - Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đắk Lắk
Theo quy trình triển khai, hằng tháng mỗi công chức sẽ tự đánh giá, chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ và cập nhật hồ sơ minh chứng lên hệ thống quản lý.
Trên cơ sở đó, lãnh đạo các phòng chuyên môn tiến hành rà soát, đánh giá và chấm điểm đối với các chuyên viên thuộc phạm vi quản lý.
Sau khi hoàn tất việc đánh giá tại các đơn vị, Văn phòng Sở sẽ chủ trì tham mưu lãnh đạo Sở tổ chức đánh giá, xếp loại toàn thể công chức tại hội nghị giao ban định kỳ hằng tháng.
Đồng thời, đơn vị này cũng tham mưu thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo quy định hiện hành.
Theo báo cáo, kết quả bước đầu cho thấy việc áp dụng KPI đã mang lại tín hiệu tích cực. Kết quả đánh giá, xếp loại công chức tháng 4/2026 ghi nhận 100% công chức của Sở hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Trong đó, hơn 16% công chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hơn 83% công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Không có trường hợp công chức bị xếp loại hoàn thành nhiệm vụ ở mức thấp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
Nâng chất lượng thực thi công vụ
Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đắk Lắk Nguyễn Hoàng Giang cho biết, việc đánh giá thường xuyên bằng KPI, không chỉ giúp theo dõi sát tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ, mà còn tạo môi trường thi đua lành mạnh giữa các cá nhân, đơn vị.
Mỗi công chức phải chủ động hơn trong công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
“Thông qua các tiêu chí cụ thể, mỗi công chức có thể tự nhìn nhận kết quả công việc của mình, từ đó chủ động khắc phục hạn chế, nâng cao hiệu quả công tác. Đây cũng là cơ sở quan trọng để lãnh đạo đơn vị đánh giá đúng năng lực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân", ông Giang chia sẻ.
Cách làm này đã góp phần tạo khí thế thi đua trong toàn đơn vị, nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi công vụ.
Tuy nhiên, lãnh đạo Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đắk Lắk cho biết, việc áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ này là quy trình nội bộ của đơn vị.
Trong quá trình triển khai, Sở sẽ tiếp tục theo dõi, rà soát, đánh giá tác động thực tiễn. Từ đó điều chỉnh, hoàn thiện tiêu chí, phương pháp chấm điểm và cơ chế đánh giá sát với vị trí việc làm của từng công chức.
Việc áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như KPI được xem là giải pháp cần thiết để xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm và hiệu quả hơn. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực dân tộc và tôn giáo.
