Sơn La đẩy mạnh mô hình chính quyền với phong cách “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”. (Trong ảnh: Đoàn công tác UBND tỉnh Sơn La kiểm tra việc thực hiện ổn định dân cư, phát triển kinh tế - xã hội vùng tái định cư thủy điện Sơn La giai đoạn 2026-2030 tại xã Tân Yên)Chuyển động trong “vùng xanh” chính quyền địa phương 2 cấp
Sau hơn 3 tháng, tỉnh Sơn La đã vận hành thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tại 75/75 xã, phường sau sáp nhập của tỉnh, mô hình chính quyền địa phương mới bước đầu chuyển từ quản lý hành chính sang thực hiện nhiệm vụ kiến tạo để phát triển, với sự năng động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được đào tạo bài bản.
Mường Khiêng là xã mới được sáp nhập các xã: Bó Mười, Mường Khiêng, Liệp Tè của huyện Thuận Châu (cũ). Sau sáp nhập, xã có diện tích hơn 20.400 ha. Toàn xã có 24.570 nhân khẩu, gồm 4 dân tộc Thái, La Ha, Kháng và Kinh cùng sinh sống.
Toàn tỉnh Sơn La hiện có 16.508 CBCCVC người DTTS. Từ năm 2021 đến nay, tỉnh đã quy hoạch để bố trí, bổ nhiệm cán bộ các cấp 9.073 người, đạt tỷ lệ 55%.
Báo cáo số 594 về sơ kết Chiến lước công tác dân tộc của UBND tỉnh Sơn La
Theo Bí thư Đảng ủy xã Đinh Mạnh Hùng, tổng số CBCCVC của xã là 60 người. Hầu hết cán bộ được đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác và tinh thần trách nhiệm cao.
“Đội ngũ CBCCVC xã đã chủ động đổi mới phương pháp làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành để phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”, ông Hùng cho biết.
Theo ông Hùng, hiện 100% CBCCVC xã sử dụng thành thạo phần mềm quản lý văn bản điện tử. Cổng dịch vụ công trực tuyến cấp xã được triển khai, trên 85% hộ gia đình trên địa bàn xã có thiết bị kết nối internet, giúp người dân có thể thực hiện các dịch vụ công trên nền tảng số một cách thuận tiện.
Cũng như Mường Khiêng, chất lượng của đội ngũ CBCCVC ở các xã phường ở Sơn La hiện cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, tỷ lệ CBCCVC là người DTTS trong hệ thống chính trị từ tỉnh xuống cơ sở bảo đảm tương ứng với tỷ lệ dân số là người DTTS.
Theo Báo cáo số 594/BC-UBND ngày 30/9/2025 của UBND tỉnh Sơn La về sơ kết 05 năm (2021-2025) thực hiện Chiến lược công tác dân tộc giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045 trên địa bàn tỉnh (gọi tắt là Báo cáo số 594), toàn tỉnh có 30.965 CBCCVC, trong đó 16.508 người DTTS, chiếm tỷ lệ 53%.
Riêng đối với cấp xã, toàn tỉnh hiện có 2.598 CBCCVC là người DTTS. Trong đó có 2.507 người có trình độ từ đại học trở lên; 2.114 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Mường Khiêng giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.Đặc biệt, là tỉnh có dân số đại đa số là người DTTS nên đội ngũ CBCCVC thường xuyên được bồi dưỡng kiến thức dân tộc. Trong đó, triển khai Chương trình MTQG phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào DTTS và miền núi giai đoạn 2021-2025, Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh đã phối hợp với các địa phương mở các lớp tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ và cộng đồng, thuộc khuôn khổ Tiểu dự án 4, Dự án 5.
Theo ông Nguyễn Xuân Hoàng, Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Sơn La, năm 2025, Sở tổ chức 40 lớp tập huấn cho 2.800 học viên, theo Kế hoạch số 24/KH-SDTTG ngày 29/4/2025 của Sở Dân tộc và Tôn giáo. Các lớp đầu tiên đã được mở ngày 11/8, dự kiến toàn bộ chương trình tập huấn sẽ hoàn thành trước ngày 31/12/2025.
Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng để kiến tạo phát triển
Để nâng cao năng lực cho đội ngũ CBCCVC người DTTS, tỉnh Sơn La đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng. Theo Báo cố số 594, giai đoạn 2021-2024, toàn tỉnh có 58.829 lượt CBCCVC người DTTS được đào tạo, bồi dưỡng, đạt tỷ lệ 90%.
Từ ngày 01/7/2025, sau sáp nhập đơn vị hành chính và vận hành chính quyền 2 cấp, khối lượng công việc tăng, nhân lực tinh gọn, đòi hỏi đội ngũ CBCCVC cấp xã nâng cao năng lực, thích ứng yêu cầu mới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng vì thế càng được chú trọng, nhất là năng lực chuyển đổi số.
Mường La là xã mới, được sáp nhập từ 05 xã: Nặm Păm, Chiềng San, Chiềng Muôn, Mường Trai, Pi Toong và thị trấn Ít Ong. Sau sáp nhập, Mường La có diện tích tự nhiên 341,86 km², dân số 32.712 người, gồm 54 bản và tiểu khu, với 6 dân tộc cùng sinh sống.
Xã Mường La sau sáp nhập có 54 bản và tiểu khu, với 6 dân tộc cùng sinh sống. (Trong ảnh: Vịnh Đà Giang trước thuộc xã Mường Trai, sau sáp nhập thuộc xã Mường La)Theo ông Trần Hải Sơn, Phó Chủ tịch UBND xã Mường La, để hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước, đồng thời từng bước chuyển sang mô hình chính quyền kiến tạo để phát triển, công tác chuyển đổi số được xã đặc biệt quan tâm. Ngoài đầu tư hạ tầng số thì Mường La quan tâm nâng cao kỹ năng số của đội ngũ CBCCVC xã.
Ngày 1/8/2025, UBND xã Mường La đã ban hành Kế hoạch số 403/KH-UBND về chuyển đổi số năm 2025. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của kế hoạch là bồi dưỡng chuyên sâu kỹ năng số cho cán bộ, công chức cấp xã.
“Xã xây dựng kế hoạch mỗi năm ít nhất 02 đợt tập huấn cho cán bộ xã và cơ sở về chuyển đổi số, phân tích dữ liệu, kỹ năng an toàn thông tin”, ông Sơn cho biết.
Tỉnh Sơn La quan tâm công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ người DTTS. Hiện tỷ lệ CBCCVC người DTTS giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh là 24%, cấp xã là 87%.
Báo cáo số 594 về sơ kết Chiến lược công tác dân tộc của UBND tỉnh Sơn La
Theo ông Sơn, nâng cao kỹ năng số cho CBCCVC cũng là một trong những giải pháp trọng tâm để triển khai mô hình “Chính quyền thân thiện”. Đây là mô hình chính quyền với phong cách “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”, hướng đến sự hài lòng của người dân đối với đội ngũ CBCCVC ở cơ sở.
Mô hình “Chính quyền thân thiện” xã Mường La cũng đang được các địa phương khác trên địa bàn tỉnh triển khai hiệu quả, theo Công văn số 669-CV/ĐU ngày 28/7/2025 của Đảng ủy UBND tỉnh Sơn La. Mô hình này được tỉnh Sơn La triển khai từ tháng 5/2023, tiếp tục được nâng tầm sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Trong Báo cáo số 594, tỉnh Sơn La kiến nghị Chính phủ ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích, thu hút lực lượng trẻ, cán bộ khoa học kỹ thuật về công tác tại các vùng đồng bào DTTS miền núi; đồng thời có chính sách ưu tiên phù hợp trong đào tạo nhân lực và sử dụng cán bộ, đào tạo cán bộ nguồn cho các cấp chính quyền là con em các DTTS trên địa bàn.
