Trung tâm hành chính công xã miền núi Tân Thành. (Ảnh: Quỳnh Trâm)“Ba tiếng đi về mỗi ngày, nhưng dần cũng quen rồi”
Ngày 1/8, chị Lê Thị Lan (SN 1977) nhận quyết định rời phường Hàm Rồng (Tp. Thanh Hóa cũ) để lên công tác tại xã Tân Thành (huyện Thường Xuân cũ). Quãng đường đi - về mỗi ngày gần 70 km, mất khoảng 3 tiếng đồng hồ. Ban đầu, chị Lan không khỏi lo lắng, vừa vì quãng đường di chuyển cũng khá xa, chưa kể đường đi lên miền núi cũng sẽ không thuận lợi như ở dưới xuôi.
“Việc đi lại khá vất vả, nhưng khi đã nhận nhiệm vụ thì phải hoàn thành tốt. Được lãnh đạo và đồng nghiệp quan tâm, động viên, tôi dần quen và thấy gắn bó hơn,” chị Lan chia sẻ.
Anh Vũ Thanh Tùng (SN 1989), trước đây công tác tại xã Hà Lĩnh (huyện Hà Trung cũ) nay chuyển đến làm việc tại xã Tân Thành. Nhà cách cơ quan 65 km nên xã bố trí chỗ ăn ở tại cơ quan.
“Thú thật lúc đầu cũng lo lắng, nhưng tôi xem đây là dịp rèn bản lĩnh. Nếu vượt qua được giai đoạn này, mỗi cán bộ đều sẽ trưởng thành hơn, đủ bản lĩnh để đảm đương nhiệm vụ tốt hơn. Ở đây, lãnh đạo xã quan tâm và tạo điều kiện; đồng nghiệp thân thiện, luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm từ chuyên môn đến sinh hoạt. Chính điều đó giúp tôi nhanh chóng hòa nhập, không còn cảm giác xa lạ”, anh Tùng nói.
Anh Vũ Thanh Tùng nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới. (Ảnh: Quỳnh Trâm)Thử thách cũng là cơ hội để mỗi cán bộ trưởng thành
Xã Tân Thành được thành lập trên cơ sở sáp nhập hai xã Tân Thành và Luận Khê cũ, có diện tích trên 90 km2, dân số hơn 12.400 người, trong đó đồng bào dân tộc Thái chiếm gần 80%. Kinh tế chủ yếu dựa vào nông - lâm nghiệp, tỷ lệ hộ nghèo 18,4%, hộ cận nghèo 45,56%.
Sau khi kiện toàn bộ máy, nhiều công việc trước đây do cấp huyện giải quyết nay được chuyển về xã, khiến khối lượng hồ sơ tăng vọt. Trung bình mỗi ngày xã phải xử lý hàng trăm văn bản. Chỉ trong 2 tháng, xã đã tiếp nhận 259 hồ sơ thủ tục hành chính, giải quyết trực tuyến đạt 100%.
Ông Lê Hoàng Cường, Chủ tịch UBND xã, thẳng thắn thừa nhận: “Có thời điểm, cả tuần cán bộ không có ngày nghỉ. Ban ngày làm việc tại cơ quan, tối lại ôm hồ sơ về nhà xử lý. Nhưng chính áp lực này đã rèn luyện đội ngũ, giúp cán bộ trưởng thành hơn.”
Theo ông Cường, khó khăn ở miền núi không chỉ là thiếu thốn cơ sở vật chất. Mỗi mùa mưa lũ, nguy cơ sạt lở, cô lập bản làng lại tăng cao. Cán bộ xã nhiều khi phải túc trực xuyên đêm để nắm tình hình, đảm bảo an toàn cho người dân.
Dù vậy, tinh thần đoàn kết và sự sẻ chia trong tập thể đã giúp các cán bộ vượt qua. “Cơ chế mới vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Khi cán bộ vượt qua giai đoạn này, bộ máy sẽ đi vào ổn định, phục vụ Nhân dân tốt hơn,” ông Cường khẳng định.
Trong thời gian tới, Tân Thành sẽ được phân bổ hơn 5 tỷ đồng để nâng cấp hạ tầng, mua sắm trang thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ. Đây sẽ là động lực để những người từ miền xuôi lên miền núi tiếp tục yên tâm công tác, cống hiến cho sự phát triển vùng khó khăn.
Ngày 31/7, UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban hành Quyết định điều động 176 công chức thuộc UBND các xã, phường có số lượng công chức dôi dư đến công tác tại UBND các xã có số lượng công chức còn thiếu; thời gian điều động là 3 năm, kể từ ngày 1/8.
