Bồi dưỡng sát yêu cầu thực tiễn

Đội ngũ cán bộ cơ sở giữ vai trò quan trọng trong đưa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS). Đây cũng là lực lượng trực tiếp tham mưu, tổ chức thực hiện và theo dõi kết quả các chương trình, dự án tại địa phương.

Vì vậy, năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ này có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả thực hiện chính sách dân tộc.

Thực tế triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào DTTS và miền núi giai đoạn 2021 - 2025 (Chương trình MTQG 1719) đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với cán bộ các cấp. Khối lượng công việc lớn, trong khi cơ chế, chính sách và quy định liên quan đến đầu tư công, đấu thầu, quản lý tài chính, thanh quyết toán thường xuyên được sửa đổi, bổ sung.

Điều này đòi hỏi cán bộ phải chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực chuyên môn và khả năng xử lý công việc.

Theo ông Hoàng Xuân Thuận - Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Lạng Sơn, Chương trình MTQG 1719 là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước, có ý nghĩa quan trọng trong thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống đồng bào, từng bước thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các vùng, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ trực tiếp triển khai Chương trình là yêu cầu cần thiết, nhất là trong bối cảnh khối lượng nhiệm vụ lớn, nhiều quy định mới được ban hành, bổ sung.

Cán bộ không chỉ cần nắm vững chính sách, mà còn phải thành thạo nghiệp vụ, có khả năng vận dụng linh hoạt vào điều kiện thực tế của địa phương.

Xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới

Thực hiện Tiểu dự án 4, Dự án 5 thuộc Chương trình MTQG 1719 nguồn vốn kéo dài năm 2026, từ đầu năm đến nay, Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh đã tổ chức 4 lớp tập huấn bồi dưỡng nâng cao năng lực cho 272 cán bộ trực tiếp tham mưu, triển khai Chương trình tại các sở, ngành và xã, phường.

Nội dung bồi dưỡng tập trung vào những kỹ năng, nghiệp vụ thiết thực như: quản lý, điều hành Chương trình; đấu thầu, quản lý tài chính, thanh quyết toán; xúc tiến thương mại, quảng bá sản phẩm địa phương; vận hành, bảo trì công trình hạ tầng và phát triển cộng đồng có sự tham gia của người dân.

Đây đều là những lĩnh vực gắn trực tiếp với nhiệm vụ của cán bộ trong quá trình triển khai các dự án, tiểu dự án tại địa phương. Việc cập nhật kiến thức, hướng dẫn nghiệp vụ và trao đổi kinh nghiệm giúp cán bộ nắm chắc hơn các quy định, nâng cao khả năng xử lý công việc và hạn chế những vướng mắc phát sinh từ thực tiễn.

Chị Đặng Thị Xiêm - Phó trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Chiến Thắng, tỉnh Lạng Sơn cho biết, công tác tập huấn góp phần nâng cao năng lực, trình độ và kỹ năng cho đội ngũ cán bộ trực tiếp thực hiện Chương trình.

Qua đó, cán bộ có thêm kiến thức để triển khai hiệu quả các dự án, tiểu dự án, bảo đảm sử dụng đúng mục đích và phát huy hiệu quả nguồn lực được giao.

Trong bối cảnh tổ chức bộ máy và phương thức thực hiện nhiệm vụ có nhiều thay đổi, việc đào tạo, bồi dưỡng cần được thực hiện thường xuyên, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tế.

Qua đó, giúp cán bộ cơ sở nâng cao năng lực tham mưu, chủ động giải quyết công việc, đưa các chính sách dân tộc vào cuộc sống, góp phần nâng cao hiệu quả các chương trình, dự án và cải thiện đời sống đồng bào DTTS.

Không chỉ trao con giống, Lạng Sơn tìm đầu ra để người dân thoát nghèo bền vững

Từ chính sách đến sức lan tỏa của Người có uy tín ở Lạng Sơn