Phương án nghỉ lễ liên tục, kéo dài sẽ giúp người lao động có thời gian tái tạo sức khỏe, kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tếTheo tờ trình ngày 22/10, phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 được chọn trên cơ sở lấy ý kiến, tổng hợp từ 16 bộ, ngành. Trong đó, có 13/13 bộ, ngành đồng thuận phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 với 9 ngày liên tiếp (3 cơ quan không có ý kiến).
Nếu phương án trên được Thủ tướng thông qua, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 đến hết Chủ nhật 02/02/2025).
Phương án nghỉ lễ liên tục, kéo dài sẽ giúp người lao động có thời gian tái tạo sức khỏe, kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Với các doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025:
Phương án 1 là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án 2 là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án cuối là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Dù nghỉ Tết theo phương án nào thì doanh nghiệp đều phải thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm dịp này được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường.
Trong tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết Nguyên đán và các dịp nghỉ lễ khác của năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng phương án nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 và lễ Quốc khánh trong năm 2025.
Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5), Bộ LĐ-TB&XH trình phương án sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025).
Như vậy, nếu phương án này được Thủ tướng thông qua thì dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025, đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025. Làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
