Để thực hiện chủ trương về sử dụng, đào tạo, tạo nguồn cán bộ người DTTS, trong những năm qua, tỉnh Lào Cai đã ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị về các chính sách thu hút, đãi ngộ, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực là người DTTS. Đặc biệt là Đề án số 11-ĐA/TU ngày 08/8/2018 của Tỉnh ủy về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”…
Đội ngũ cán bộ DTTS ở cơ sở ngày càng được nâng cao về trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. (Ảnh: Trọng Bảo)Để các chỉ thị, nghị quyết này đến được với người dân, Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Lào Cai đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến bằng nhiều hình thức đến toàn thể công chức, người lao động trong cơ quan, đồng bào DTTS, tín đồ tôn giáo trong tỉnh. Thông qua công tác tuyên truyền, nhận thức của công chức, người lao động thuộc Sở Dân tộc và Tôn giáo cũng như đồng bào DTTS và tín đồ tôn giáo trên địa bàn tỉnh đã được nâng lên, góp phần cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.
Với chức năng, nhiệm vụ của mình, Sở Dân tộc và Tôn giáo Lào Cai đã phối hợp các sở ngành, địa phương tham mưu, triển khai thực hiện chính sách đối với học sinh DTTS đi học hệ cử tuyển; chế độ chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức là người DTTS theo quy định pháp luật…
Hết năm 2025, toàn tỉnh Lào Cai có 25.102/49.289 (đạt 50,93%) cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS. Trình độ cán bộ, công chức ở cấp xã ngày càng nâng cao, cụ thể: 1.815 người (97%/mục tiêu 70%) có trình độ đại học trở lên; 1.852 người có trình độ trung cấp trở lên (đạt tỷ lệ 98,9%/ mục tiêu 95%); 1.456 người (đạt 77,8%/mục tiêu 70%) có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên: 1.695 người (đạt 90,5%/mục tiêu 90%) được bồi dưỡng kiến thức dân tộc…
Sau hợp nhất, tỉnh Lào Cai có trên 1 triệu người là người DTTS, chiếm tỷ lệ 57,6% dân số toàn tỉnh, với 33 thành phần DTTS. Để tiếp tục triển khai hiệu quả chính sách sử dụng, đào tạo, tạo nguồn cán bộ DTTS; Sở Dân tộc và Tôn giáo đã và đang đề xuất một số cơ chế, chính sách như: Tiếp tục xây dựng cơ chế tuyển dụng đối với người DTTS về công tác tại khu vực miền núi, vùng DTTS; xem xét, ban hành chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS trên địa bàn tỉnh Lào Cai, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công tác tại vùng đặc biệt khó khăn và vùng biên giới; thực hiện có hiệu quả chính sách cử tuyển đối với học sinh DTTS, nhưng cần đào tạo theo địa chỉ, nhu cầu của đơn vị tuyển dụng…
