Các đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Tổng Công ty LILAMA lần thứ XXIĐại hội diễn ra trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động, đặt ra yêu cầu mới đối với hoạt động sản xuất - kinh doanh và công tác công đoàn trong kỷ nguyên chuyển đổi số, phát triển xanh và hội nhập sâu rộng.
Báo cáo tại Đại hội cho thấy, giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Tổng Công ty đã bám sát định hướng của Công đoàn cấp trên và chỉ đạo của Đảng ủy Tổng Công ty, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của gần 8.000 đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn trong Tổng Công ty đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách; thỏa ước lao động tập thể có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.
Công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được triển khai sâu rộng. Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Tổng Công ty đã trao hơn 3.400 suất quà Tết và gần 1.500 suất quà trong Tháng Công nhân; tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho trên 6.500 lượt đoàn viên; hỗ trợ hàng trăm trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và tai nạn lao động... Các hoạt động thi đua, văn hóa, thể thao được duy trì thường xuyên, tạo khí thế thi đua sôi nổi trên các công trường, dự án.
Trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, nhiều sáng kiến kỹ thuật, giải pháp thi công của người lao động LILAMA đã góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, an toàn và rút ngắn thời gian thi công tại các dự án lớn, như: NEOM, Vân Phong 1, Nhơn Trạch 3, 4, Quảng Trạch 1…
Ông Bùi Đức Kiên - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty LILAMA - CTCP phát biểu chỉ đạo tại Đại hộiNăm 2025, Tổng Công ty và Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức Hội nghị tuyên dương 50 điển hình tiên tiến, lao động giỏi, lao động sáng tạo giai đoạn 2020 - 2025, ghi nhận những đóng góp nổi bật của cán bộ công nhân viên trong hoạt động sản xuất - kinh doanh.
Bên cạnh kết quả đạt được, Đại hội cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế, như: Thu nhập tại một số đơn vị chưa ổn định, còn tình trạng nợ BHXH ở một số doanh nghiệp, hoạt động công đoàn cơ sở chưa đồng đều; lực lượng lao động phân tán gây khó khăn cho triển khai phong trào tại công trường xa, dự án dài hạn...
Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Tổng Công ty đề ra phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, xác định nhiệm vụ trọng tâm là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh thương lượng và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc; phát triển đoàn viên và xây dựng đội ngũ công nhân LILAMA có trình độ, kỹ năng số đáp ứng yêu cầu mới.
Ông Lê Đình Khanh - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty LILAMA phát biểu tại Đại hộiCông đoàn Tổng Công ty đặt mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ đoàn viên đạt trên 90% tổng số lao động; ít nhất 85% Công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể; 70% công nhân lao động được nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, 65% được trang bị kiến thức công nghệ số; 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ, kỹ năng công tác công đoàn với hình thức phù hợp.
Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành nhiệm kỳ mới 2025 - 2030 gồm 11 thành viên. Ông Lê Đình Khanh tiếp tục được tín nhiệm tái cử Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty. 100% đại biểu tham dự Đại hội biểu quyết tán thành thông qua Nghị quyết Đại hội.
Với truyền thống 65 năm của ngành Lắp máy cùng tinh thần đổi mới mạnh mẽ, Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên và người lao động tiếp tục đoàn kết, đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần xây dựng LILAMA phát triển bền vững, giữ vững vị thế doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực xây lắp - chế tạo cơ khí của Việt Nam.
