Khánh Hòa chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS trong thời kỳ mới

Chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo

Trước sáp nhập, tỉnh Khánh Hòa cũ có 885 cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, chiếm 3,55% so với 24.908 cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh. Tỉnh Ninh Thuận cũ có tổng số cán bộ, công chức, viên chức người DTTS là 2.973/14.216 cán bộ, công chức, viên chức, chiếm 20,91%.

Việc thực hiện chính sách tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS được các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương quan tâm, coi trọng, đặc biệt trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm, bố trí công tác, đào tạo bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS, đảm bảo tỷ lệ, cơ cấu phù hợp với tình hình thực tiễn tại địa phương.

Chỉ tính riêng từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh Khánh Hòa cũ đã tuyển dụng 107 viên chức, 12 công chức là người DTTS. Tại tỉnh Ninh Thuận cũ, từ năm 2020 đến năm 2023, đã tuyển dụng 34 công chức, 181 viên chức là người DTTS.

Bên cạnh công tác tuyển dụng, việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức người DTTS cũng được chú trọng. Bà Lưu Hồng Vân, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Khánh Hoà cho biết: Hằng năm, trường đều tổ chức thường xuyên các lớp đào tạo, bồi dưỡng, như: Trung cấp lý luận chính trị, chuyên viên, chuyên viên chính, bồi dưỡng công tác Hội Phụ nữ, công tác mặt trận, công tác dân vận, các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ quản lý Nhà nước, kỹ năng điều hành công việc, kỹ năng giao tiếp hành chính... phù hợp với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức người DTTS.

Còn theo ông Võ Chí Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh thường xuyên xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS tại đơn vị; đảm bảo công tác đào tạo, bồi dưỡng không chỉ tập trung nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn chú trọng đào tạo lý luận chính trị, nhằm giúp cán bộ người DTTS phát triển toàn diện, đủ năng lực tham gia các vị trí công tác khác nhau trong hệ thống chính trị.

Cán bộ người DTTS bắc “nhịp cầu” nối ý Đảng, lòng dân

Phát huy vai trò, trách nhiệm, tình cảm của mình, những cán bộ, công chức, viên chức người DTTS sau quá trình được tuyển dụng, đào tạo bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ đã có nhiều đóng góp cho quê hương và thể hiện tốt vai trò là “cầu nối” đưa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với cộng đồng dân cư.

Đơn cử, ở khu vực miền núi Khánh Sơn, nhiều năm qua, các bác sĩ: Mấu Xuyển, Cao Hồng Ngân, Mấu Thị Nghiệp, công tác tại Trung tâm Y tế Khánh Sơn là những cán bộ trẻ người dân tộc Raglay được đào tạo chính quy, nhiệt huyết, tích cực tham gia các đợt thiện nguyện khám, chữa bệnh miễn phí cho người dân.

Hay như bà Cao Thị Ngọc Thanh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Trung Khánh Vĩnh là một minh chứng rõ nét. Cùng với tinh thần cống hiến, làm tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, bà còn mở thêm cơ sở thiết kế may trang phục truyền thống DTTS, tạo việc làm cho đồng bào DTTS… Hình ảnh những cán bộ, công chức, viên chức người DTTS không quản ngại khó khăn đến vùng sâu, vùng xa, sâu sát với Nhân dân đã để lại ấn tượng đẹp, tạo niềm tin trong vùng đồng bào DTTS.

Bà Chamaléa Thị Thủy, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Khánh Hòa cho hay: Những năm qua, nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức người DTTS được nâng cao; năng lực lãnh đạo, điều hành của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp có những chuyển biến tích cực. Các cán bộ người DTTS hiện nay có trình độ học vấn ngày càng cao; luôn phát huy tinh thần gương mẫu, vận động Nhân dân chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Cũng theo bà Chamaléa Thị Thủy, thời gian tới, các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm tạo điều kiện để cán bộ người DTTS tự rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đặc biệt, cần quan tâm tháo gỡ những khó khăn về tài chính, điều kiện học tập cho người DTTS thông qua các chính sách hỗ trợ đặc thù như: Xét tuyển, cử tuyển, hỗ trợ chi phí đào tạo… nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho họ tiếp cận các chương trình đào tạo chất lượng cao.