Tìm người kế cận đủ năng lực

Hàng chục năm trước, những nữ Bí thư Chi bộ, nữ Trưởng bản từng ngồi ở hàng ghế cuối dự họp không nghĩ có ngày mình sẽ đứng trước bà con điều hành công việc của cả bản.

Sau nhiều năm công tác, giờ đây điều các chị trăn trở không còn là làm thế nào để hoàn thành nhiệm vụ, mà là tìm được người kế cận tiếp bước.

Gặp Bí thư Chi bộ bản Phục (xã Cam Phục) Vi Thị Thế tại nhà văn hóa bản, chị tâm sự: "Rồi cũng sẽ đến lúc mình nghỉ. Chỉ mong sau này có người làm tốt hơn mình".

Chị Hà Thị Thì - Trưởng bản Xiềng (xã Môn Sơn) cũng trải lòng: "Tôi được tín nhiệm bầu làm Bí thư Chi bộ bản từ năm 2007. Yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ càng cao khiến lớp người có tuổi như chúng tôi khó đáp ứng tiêu chuẩn. Trong khi đó, chưa tìm được người trẻ kế cận".

Thực tế hiện nay ở bản làng, lứa thanh niên có người vừa học xong đại học nhưng chưa muốn trở về quê, người làm công nhân ở tỉnh xa.

"Có cháu băn khoăn liệu ở lại bản có cơ hội phát triển hay không? Ai cũng có quyền lựa chọn tương lai của mình. Nhưng nếu bản làng không còn người trẻ tâm huyết thì sau này ai sẽ gánh vác công việc chung?", chị Thìn trăn trở.

Câu hỏi ấy cũng là điều mà nhiều nữ Bí thư Chi bộ, nữ Trưởng bản ở vùng cao Nghệ An đang trăn trở.

Nhiều năm trước, khó khăn lớn nhất là làm sao để phụ nữ được tin tưởng giao việc. Hôm nay, một thách thức khác đang hiện hữu: Tìm được lớp kế cận đủ năng lực, đủ nhiệt huyết và đủ kiên trì để gắn bó với cơ sở.

“

Tính đến hết 30/6/2026, toàn tỉnh Nghệ An có 79 xã vùng đồng bào DTTS và miền núi, với hơn nửa triệu đồng bào các DTTS sinh sống tại hơn 1.230 xóm, bản.

Ở nhiều bản vùng sâu, số thanh niên học hết phổ thông rồi đi làm ăn xa ngày càng nhiều. Người có trình độ chuyên môn thường tìm cơ hội ở đô thị. Những người ở lại phần lớn phải ưu tiên phát triển kinh tế gia đình, không có thời gian dành cho công việc chung.

Trong khi làm cán bộ cơ sở lại là công việc nhiều áp lực, phụ cấp không cao, thời gian dành cho gia đình bị thu hẹp. Vì thế, không ít người trẻ ngần ngại.

Do đó, ở nhiều địa phương, những nữ Bí thư Chi bộ, nữ Trưởng bản hôm nay không chỉ giải quyết việc của bản, mà còn âm thầm làm thêm một công việc khác: Tìm người để bồi dưỡng và dìu dắt.

Họ quan tâm đến những cô gái năng nổ trong phong trào đoàn, những hội viên phụ nữ biết vận động cộng đồng, những đảng viên trẻ dám nhận việc khó. Bởi hơn ai hết, họ hiểu rằng, làm cán bộ cơ sở không thể chỉ dựa vào bằng cấp, lời giới thiệu, mà uy tín vẫn là "tấm giấy giới thiệu" quan trọng nhất.

Và những "hạt giống đỏ" hôm nay chính là câu trả lời cho tương lai của bản làng giữa đại ngàn.

Khi những hạt giống đỏ bắt đầu bén rễ

Ở bản Kẻ Sùng (xã Mậu Thạch), trong năm 2025 đã kết nạp được 3 đảng viên nữ. Còn ở bản Phục (xã Cam Phục), 3 nữ quần chúng ưu tú đang theo học cảm tình đảng.

Cùng với đó, các cấp ủy đã chủ động phát hiện những đảng viên trẻ có triển vọng, mạnh dạn giao việc, tạo điều kiện tham gia công tác đoàn thể, trực tiếp phụ trách những phần việc khó để rèn luyện bản lĩnh.

"Tạo nguồn cán bộ bây giờ không thể chờ đến khi cần mới đi tìm. Phải phát hiện từ sớm, giao việc từ sớm và tạo điều kiện để họ trưởng thành ngay trong thực tiễn", Chủ tịch UBND xã Minh Hợp Đinh Viết Hà chia sẻ.

Đó có thể là một đoàn viên thanh niên được giao phụ trách mô hình phát triển kinh tế. Một hội viên phụ nữ đứng ra vận động xây dựng tuyến đường sáng - xanh - sạch - đẹp. Hay một đảng viên trẻ cùng Bí thư Chi bộ đi từng nhà tuyên truyền xóa bỏ hủ tục. Mỗi công việc là một lần học cách lắng nghe dân. Mỗi lần va chạm thực tiễn là một bước trưởng thành.

“

Hiện nay, tại các xã vùng cao chưa có cơ chế đặc thù hỗ trợ đội ngũ nữ Bí thư Chi bộ, Trưởng bản. Các chế độ, chính sách hiện hành chủ yếu áp dụng chung đối với cán bộ thôn, bản và cán bộ nữ theo quy định của Trung ương và của tỉnh.

Tre già, măng mọc. Tất cả những việc ấy đang được các nữ Bí thư Chi bộ, Trưởng bản kiên trì thực hiện, thế hệ đi trước kèm cặp thế hệ đi sau trong từng công việc cụ thể.

Điều đáng quý là những người phụ nữ đi trước không xem lớp trẻ là người thay thế mình. Họ coi đó là những người sẽ tiếp tục hành trình mà mình đã bắt đầu.

Một hành trình không chỉ để có thêm nữ Bí thư Chi bộ hay nữ Trưởng bản. Mà để giữ cho bản làng luôn có những người đủ tâm huyết đứng ra kết nối ý Đảng với lòng dân.

Khép lại hành trình qua nhiều bản làng vùng cao Nghệ An, điều đọng lại với chúng tôi không phải là những con số về tỷ lệ nữ Bí thư Chi bộ, nữ Trưởng bản. Điều đọng lại là hình ảnh những người phụ nữ lặng lẽ đi qua từng con dốc, gõ cửa từng mái nhà, kiên trì vận động từng hộ dân suốt nhiều năm. Họ đã góp phần thay đổi diện mạo nhiều bản làng.

Nhưng có lẽ, dấu ấn lớn nhất nằm ở sự thay đổi trong cách cộng đồng nhìn về vai trò của người phụ nữ.

Từ những người từng được mặc định chỉ gắn với căn bếp, nương rẫy họ đã trở thành những người giữ nhịp phát triển của bản làng. Và khi những cô gái trẻ hôm nay mạnh dạn bước lên bục phát biểu trong một cuộc họp bản, tự tin nhận một phần việc chung hay phấn đấu để được đứng vào hàng ngũ của Đảng...Đó cũng là lúc những hạt giống đỏ mà lớp cán bộ đi trước âm thầm gieo trồng bắt đầu bén rễ.

Quảng Trị quan tâm phát triển đảng viên người dân tộc thiểu số

Dấu chân người đảng viên đầu tiên trên vùng cao Pa Ủ