Bí thư Tỉnh ủy Bùi Văn Cường báo cáo với Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình tại buổi làm việc ngày 28/2, trong đó có vấn đề thi tuyển chọn Bí thư Huyện ủy và lãnh đạo sởQua rà soát, tỉnh Đăk Lăk hiện thiếu 3 chức danh gồm 2 Giám đốc và 1 Phó Giám đốc Sở (Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Công Thương, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn), 2 Bí thư Huyện ủy (huyện Buôn Đôn và huyện Lăk). Trước khi quyết định thí điểm thi tuyển các chức danh còn trống trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đăk Lăk đã tính toán cân đối bảo đảm yếu tố cán bộ DTTS trong cơ cấu cán bộ, thống nhất cách làm, từng bước thực hiện đúng với nghị quyết, quy định của Đảng, Nhà nước và phù hợp với thực tiễn.
Với huyện Buôn Đôn, là huyện biên giới tiếp giáp với tỉnh Mundukiri (Vương quốc Campuchia) với đường biên giới 47,6km. Huyện có 23 dân tộc cùng sinh sống, trong đó 7.822 hộ đồng bào DTTS sinh sống tại 99 thôn, buôn, đời sống người dân còn rất nhiều khó khăn.
Cuối năm 2019, Bí thư Huyện ủy Buôn Đôn Y Vong Nhi Ksor nghỉ hưu theo chế độ. Huyện ủy đã nhận được kế hoạch thí điểm tuyển chọn Bí thư Huyện ủy của Tỉnh ủy, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy đồng thuận rất cao.
Theo bà H’Bel Niê, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Buôn Đôn, đây là cách làm hay, phù hợp để lựa chọn những người đủ đức, đủ tài để đưa huyện đi lên bằng những sáng kiến hay, quyết sách đúng.
“Ban Thường vụ Huyện ủy mong muốn Tỉnh ủy sẽ lựa chọn được một Bí thư Huyện ủy tài giỏi, am hiểu thực tiễn địa phương. Với huyện đặc thù Buôn Đôn cũng nên quan tâm quá trình phấn đấu của cán bộ nguồn tại chỗ, cán bộ DTTS”, bà H’Bel Niê cho biết.
Trao đổi với phóng viên, ông Bùi Văn Cường, Bí thư Tỉnh ủy Đăk Lăk chia sẻ: Việc thi tuyển chọn lãnh đạo không chỉ giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy chọn được cán bộ thực tài, mà còn chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ, tạo cơ hội cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng, công khai, minh bạch. Kế hoạch thí điểm tuyển chọn nhằm tạo sự công bằng, bình đẳng, dân chủ, công khai lựa chọn những công chức lãnh đạo, quản lý thực sự có năng lực, trình độ và triển vọng. Do điều kiện đặc thù nên riêng vị trí Bí thư Huyện ủy Buôn Đôn ứng viên phải là người DTTS.
“Cán bộ là gốc của công việc, thành công hay thất bại là do chọn cán bộ tốt hay kém. Muốn địa phương hay ngành phát triển phải chọn được cán bộ có đức, có tài với mục tiêu “tìm người tài không tìm người nhà” như lời của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã nói”, ông Cường cho biết.
Đến nay, Tỉnh ủy Đăk Lăk đã chốt danh sách 9 ứng viên tham gia tuyển chọn vị trí Bí thư Huyện ủy, trong đó có 5 người cho vị trí Bí thư huyện Lăk, 4 người cho vị trí Bí thư huyện Buôn Đôn. Các ứng viên xuất sắc trong danh sách đang viết đề án, chương trình hành động để trình Ban Thường vụ và bảo vệ đề án vào cuối tháng 3 này.
Ngoài ra, tỉnh Đăk Lăk còn thi tuyển đối với chức danh Giám đốc và Phó Giám đốc sở, ngành. Ban Thường vụ tổ chức thi tuyển theo quy định, chọn được cán bộ đủ năng lực, phẩm chất đạo đức đáp ứng nhu cầu, nhiệm vụ để cấp có thẩm quyền xem xét ra quyết định bổ nhiệm. Các chức danh Giám đốc và Phó Giám đốc sở dự kiến cũng sẽ tổ chức thi tuyển trong tháng 3 này.
Cán bộ là gốc của công việc, thành công hay thất bại là do chọn cán bộ tốt hay kém. Muốn địa phương hay ngành phát triển phải chọn được cán bộ có đức, có tài”.
Ông Bùi Văn Cường, Bí thư Tỉnh ủy Đăk Lăk.
