Đâu là nguyên nhân?Bệnh viện Đa khoa huyện Bắc Hà có quy mô 120 giường bệnh, hiện tại Bệnh viện có 150 cán bộ, nhân viên; trong đó có 36 bác sĩ. Theo thống kê, vài năm trở lại đây, Bệnh viện không thu hút được bác sĩ nào từ dưới xuôi lên công tác, chủ yếu vẫn là đào tạo tại chỗ, tức là cử các y sĩ đi đào tạo chuyên tu. Trong lúc còn khó khăn về nguồn bác sĩ phục vụ cho công tác khám và điều trị cho người bệnh, thì thời gian gần đây, Bệnh viện lại nhận được 5 lá đơn xin chuyển công tác của các bác sĩ công tác tại Bệnh viện, mà lý do chính là thu nhập thấp.
Cần có cơ chế, chính sách cụ thể để thu hút bác sĩ về địa bàn miền núi công tác.Bà Nguyên Kim Phương, Giám đốc Bệnh viện cho biết: “Chúng tôi đã tạo điều kiện hết sức có thể để các bác sĩ yên tâm công tác. Ví dụ như bố trí chỗ ở, sinh hoạt đối với các bác sĩ mới về công tác chưa có gia đình… Tuy nhiên, với điều kiện một bệnh viện vùng cao, thì ngoài lương và các chế độ trực theo quy định, các bác sĩ ở đây không có thêm nguồn thu nào cả, vì đời sống của bà con ở đây còn nhiều khó khăn việc khám chữa bệnh chủ yếu vẫn là BHYT.
Chính vì vậy, việc các bác sĩ có nhu cầu xin chuyển công tác hoặc nghỉ việc để đến những nơi có điều kiện làm việc, thu nhập tốt hơn là điều dễ hiểu. Ví dụ như, bác sĩ chuyên khoa 1 Cư Seo Say là người Mông công tác tại Bệnh viện được gần chục năm nay, hiện đang có đơn xin nghỉ việc để về Hà Nội công tác. Qua tìm hiểu, thì lý do lớn nhất vẫn là thu nhập.
“Hiện tại mỗi tháng, bác sĩ Say có thu nhập bình quân trên dưới 10 triệu đồng, nhưng nếu về Hà Nội làm việc, với trình độ và khả năng chuyên môn hiện nay của bác sĩ Say, các phòng khám hay bệnh viện tư nhân có thể trả 30-40 triệu đồng/tháng”, bà Phương cho hay.
Thông tin từ Sở Y tế tỉnh Lào Cai, thời gian gần đây, ngành đã nhận được 10 đơn xin chuyển công tác và đơn xin thôi việc của các bác sĩ đang công tác tại các bệnh viện tuyến tỉnh, huyện. Tuy nhiên, ngành Y tế cũng chưa giải quyết cho bất cứ trường hợp nào, mà cố gắng động viên để các bác sĩ ở lại công tác.
Cần có những chính sách đãi ngộBà Nguyễn Kim Phương, Giám Bệnh viện Đa khoa huyện Bắc Hà tâm sự: Dưới góc độ quản lý, lãnh đạo bệnh viện rất hiểu và chia sẻ những khó khăn cũng như sức hút từ phía các cơ sở y tế tư nhân đối với các bác sĩ hiện nay. Hiện Bệnh viện đang từng bước thực hiện cơ chế tự chủ tài chính. Nhưng với đặc thù là huyện vùng cao bệnh nhân chủ yếu khám, chữa bệnh bằng BHYT, nguồn thu từ các dịch vụ y tế hầu như không có, nên không thể nâng cao thu nhập cho các bác sĩ được.
Ngoài ra, theo quy định, các cơ sở khám, chữa bệnh công lập vẫn trả lương cho cán bộ theo ngạch bậc và theo vị trí việc làm mà chưa tính đến hiệu suất lao động thực tế, nên khó khuyến khích sự nỗ lực trong công việc và tinh thần gắn bó của cán bộ, bác sĩ.
“Các bác sĩ xin chuyển công tác rõ ràng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám và điều trị bệnh nhân của bệnh viện. Bệnh viện đề nghị, thời gian tới cần có chế độ thu hút riêng đối với bác sĩ có trình độ cao để họ có thể yên tâm công tác. Có như vậy, mới hy vọng giữ chân được các bác sĩ công tác tại các bệnh viện vùng cao như Bắc Hà”, bà Phương đề nghị.
Ông Nông Tiến Cương, Giám đốc Sở Y tế Lào Cai cho biết: Dù ngành đã có nhiều giải pháp như: Đào tạo chuyên tu, đào tạo theo địa chỉ, chế độ cử tuyển, nhưng hiện nay, các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh vẫn còn thiếu khoảng 300 bác sĩ. Bên cạnh đó, ngày 19/6/2016 UBND tỉnh Lào Cai cũng đã có Quyết định 97/2016/QĐ-UBND ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020, trong đó có cơ chế thu hút nguồn nhân lực đại học và sau đại học cho ngành Y tế. Tuy nhiên, cũng chưa giải quyết được, do sức hút về thu nhập, điều kiện làm việc ở các cơ sở ngoài công lập quá lớn. Hiện nay, tình trạng bác sĩ xin nghỉ việc sẽ khiến cho các cơ sở khám chữa bệnh công lập đã khó lại càng thêm khó khăn.
