Người lao động mong có chính sách bình ổn giá khi tăng lương tối thiểu vùng

Nhiều địa phương được nâng lương tối thiểu vùng

Tại Nghị định số 128/2025 của Chính phủ đã quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã mới. Tuy nhiên, sau khi các địa phương vận hành theo đơn vị hành chính cấp tỉnh mới, một số địa bàn áp dụng đã có sự sắp xếp, thay đổi so với thời điểm ban hành Nghị định 128/2025 vào tháng 6/2025.

Đồng thời, Nghị định 128/2025 sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 1/3/2027. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề xuất quy định danh mục địa bàn áp dụng mới, trên cơ sở kế thừa danh mục hiện hành quy định tại Nghị định 128, và có sự rà soát, cập nhật theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, việc điều chỉnh lần này không chỉ nhằm cập nhật lại danh mục địa bàn hành chính sau khi sắp xếp, sáp nhập mà còn nâng vùng lương đối với nhiều khu vực có tốc độ phát triển kinh tế - xã hội nhanh và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Cùng với đó, việc điều chỉnh vùng lương được kỳ vọng giúp phản ánh đúng chênh lệch mức sống và tốc độ phát triển giữa các địa phương

Nằm trong danh sách được điều chỉnh tăng, một số phường như Hoàng Mai, Tân Minh, tỉnh Nghệ An, phường Đông Hà, Nam Đông Hà, tỉnh Quảng Trị, phường Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chữ, Bảo An, Đô Vinh và các xã Thuận Bắc, Công Hải, tỉnh Khánh Hòa và các xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng, TP. Hải Phòng cũng được nâng từ vùng III lên vùng II.

Trong khi đó, các địa phương gồm phường Quảng Trị và các xã Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh, Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp, Diên Sanh thuộc tỉnh Quảng Trị và các xã Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà thuộc tỉnh Khánh Hòa lại điều chỉnh chuyển từ vùng IV lên vùng III.

Bên cạnh việc tăng vùng, tại dự thảo, Bộ Nội vụ cũng đề xuất điều chỉnh giảm vùng đối với một số địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội thấp hơn so với trước, như các xã Kỳ Thượng, Lương Minh thuộc tỉnh Quảng Ninh chuyển từ vùng I xuống vùng IV; hay các xã Thượng Trạch, Trường Sơn, Kim Ngân thuộc tỉnh Quảng Trị được chuyển từ vùng III xuống vùng IV.

Người lao động lo ngại giá cả leo thang

Có thể nhận thấy, việc cập nhật và phân bổ lại vùng lương được đánh giá là cần thiết, nhằm phản ánh đúng thực tế phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Nếu được thông qua, nghị định mới, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026 sẽ giúp hằng trăm nghìn người lao động trên cả nước được cải thiện thu nhập.

Theo chị Hoàng Thị Vân, công nhân tại khu công nghiệp VSHIP, TP. Hải Phòng, khi nghe tin địa phương mình được đề xuất nâng từ vùng II lên vùng I, chị và nhiều đồng nghiệp rất phấn khởi.

“Nếu lương tối thiểu tăng, thu nhập của người lao động sẽ được cải thiện phần nào. Thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng là khoản đáng quý để người lao động lo cho cuộc sống, nhất là trong lúc nhiều chi phí sinh hoạt tăng cao” - chị Vân bày tỏ.

Đồng quan điểm với chị Vân, nhiều công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp, những địa phương thuộc diện đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đều bày tỏ đồng tình, phấn khởi, nhưng cũng không khỏi băn khoăn, lo lắng. Như chia sẻ của anh Huỳnh Văn Phi, công nhân Khu công nghiệp Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa: Chúng tôi mong muốn Nhà nước có các chính sách cụ thể, thiết thực để bình ổn giá, kiềm chế lạm phát để đồng lương tăng thực sự có ý nghĩa và giúp người lao động sống tốt hơn. Bởi lẽ, trước đây, cứ mỗi lần chuẩn bị tăng lương là các mặt hàng thiết yếu đều tăng trước. Như vậy, lương tăng chạy theo giá không kịp.