Thiết kế xây dựng Dự án 8 giai đoạn 2026-2030: Phát huy vai trò cán bộ nữ vùng DTTS trong kỷ nguyên mới (Bài 4)

Nâng cao năng lực, vị thế cho cán bộ nữ DTTS

Với mục tiêu thúc đẩy bình đẳng giới và giải quyết các vấn đề xã hội cấp thiết, Dự án 8, Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào DTTS và miền núi giai đoạn 2021 - 2030; giai đoạn I: Từ 2021 đến 2025 (Chương trình MTQG 1719) đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, đặc biệt trong việc đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho cán bộ nữ DTTS. Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) các cấp đã tổ chức nhiều lớp tập huấn, nâng cao năng lực cho cán bộ trong hệ thống chính trị.

Theo số liệu thống kê tính đến tháng 5/2025, tỷ lệ nữ lãnh đạo trong các cơ quan hành chính đã tăng, Cụ thể, nữ Ủy viên Bộ Chính trị là 6,25%, nữ Ủy viên Trung ương Đảng Khóa XIII là 10,65%; Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XV đạt 30,26%, trong đó có 44 nữ đại biểu Quốc hội là người DTTS, chiếm 49,43%.

Thực hiện Dự án 8, Chương trình MTQG 1719, các cấp Hội phụ nữ đã tổ chức tập huấn về kỹ năng lãnh đạo quản lý cho 2.611/2.000 cán bộ nữ; tổ chức nâng cao năng lực thực hiện lồng ghép giới cho cán bộ trong hệ thống chính trị với 271/480 cuộc tập huấn cho 13.179 cán bộ huyện, xã… 

Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ trên nhiều lĩnh vực từng bướ trưởng thành, tăng cả về số lượng và chất lượng, tỷ lệ phụ nữ DTTS tham gia vào công tác chính trị và các tổ chức xã hội ngày càng tăng.

Với những kết quả đã đạt được, Dự án 8. Chương trình MTQG 1719 đang khẳng định vai trò quan trọng trong thúc đẩy sự phát triển toàn diện, bền vững - hướng tới một xã hội công bằng, nơi mọi người đều được trao cơ hội phát triển, không ai bị bỏ lại phía sau.

Bà Nguyễn Thị Tuyến, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam cho biết: Những hoạt động của Dự án 8, Chương trình MTQG 1719 không chỉ góp phần cải thiện đời sống của phụ nữ mà còn tạo điều kiện, cơ hội thuận lợi để phụ nữ phát triển toàn diện, thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế của phụ nữ và mở ra một giai đoạn mới cho sự phát triển toàn diện và tiến bộ xã hội.

Chị Vừ Y Dở, Bí thư Chi bộ bản Lưu Thông, xã Tương Dương, tỉnh Nghệ An chia sẻ: Trong cộng đồng vẫn còn định kiến, thái độ “trọng nam, khinh nữ” nên nhiều gia đình không tạo điều kiện cho chị em phụ nữ DTTS được hoạt động xã hội và phấn đấu vào Đảng.

Theo chị Dở, trước đây, chị là đảng viên nữ người Mông duy nhất ở bản Lưu Thông. Từ năm 2022 đến nay, với sự vào cuộc tuyên truyền vận động của các cấp, các ngành, bản Lưu Thông đã kết nạp được 5 đảng viên nữ là người dân tộc Thái và tiếp tục bồi dưỡng phát triển đảng viên mới cho các chị em phụ nữ DTTS.

Còn theo bà Ngô Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lai Châu, sau 5 năm triển khai, Dự án 8, Chương trình MTQG 1719, tỉnh Lai Châu đã đạt được nhiều kết quả rõ nét, góp phần nâng cao nhận thức, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao vị thế cho phụ nữ và trẻ em vùng đồng bào DTTS. Thông qua các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới góp phần tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Lai Châu.

Bứt phá trong Kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam luôn đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Từ Hiến pháp 1946 đến nay, bình đẳng giới luôn được khẳng định và hoàn thiện qua các chính sách của Đảng và Nhà nước. Luật bình đẳng giới (2006) và Nghị quyết 11-NQ/TW (2007) của Bộ Chính trị "Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" đều khẳng định tầm quan trọng của bình đẳng giới trong xã hội.

Với chủ trương đúng đắn của Đảng, sự hoàn thiện không ngừng của hệ thống pháp luật về bình đẳng giới cùng với quyết tâm chính trị mạnh mẽ từ các cấp ủy Đảng, chính quyền và cả hệ thống chính trị, công tác cán bộ nữ đã có những bước tiến đáng kể.

Đến nay, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, với trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng và tinh thần trách nhiệm cao.

Theo bảng xếp hạng của Liên minh Nghị viện Thế giới (IPU), năm 2021, Việt Nam đứng thứ 53/193 quốc gia về tỷ lệ nữ trong Quốc hội, đến tháng 1/2025 xếp hạng 64/193, vẫn cao hơn mức trung bình khu vực châu Á 8,16%. Tuy nhiên, đại diện của phụ nữ vẫn chưa đạt mục tiêu 35% và vẫn ở mức thấp trong các cơ quan Đảng và hành chính công.

Dù có nhiều cơ hội phát huy năng lực, phụ nữ vẫn đối mặt với nghèo đói, bất bình đẳng giới và nguy cơ tụt hậu trong kỷ nguyên số. Gánh nặng gia đình cùng hạn chế trong quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ vẫn là rào cản lớn khiến họ khó vươn lên ở các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Theo bà Pauline Tamesis - Điều phối viên thường trú Cơ quan Liên Hợp quốc cho rằng, Việt Nam cần đẩy mạnh đầu tư xây dựng năng lực cho các nhà lãnh đạo nữ trẻ và thu hút nam giới ủng hộ hoạt động này. Bên cạnh đó, cần tạo ra nền kinh tế chăm sóc và giải phóng quyền năng kinh tế của phụ nữ.

Bước vào kỷ nguyên mới, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ, trong việc hiện thực hóa mục tiêu phát triển đất nước bền vững là hết sức cần thiết. 

Theo bà Nguyễn Thị Tuyến, vấn đề bình đẳng giới được lồng ghép trong nhiều chương trình mục tiêu quốc gia, trong xây dựng và thực thi luật pháp, đặc biệt là việc ban hành Luật Bình đẳng giới… Điều đó không chỉ góp phần cải thiện đời sống của phụ nữ mà còn tạo điều kiện, cơ hội thuận lợi để phụ nữ phát triển toàn diện, thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế của phụ nữ và mở ra một giai đoạn mới cho sự phát triển toàn diện và tiến bộ xã hội.